Soft Skill Post Covid

En esta era del Covid, las empresas necesitan personas que sean más ágiles y adaptables, capaces de hacer frente a los rápidos cambios en el mercado. Sin duda, la pandemia acelero y consolido tendencias que ya estaban en marcha, como es la transformación digital de las pymes, el teletrabajo en las grandes empresas y la venta online en la mayoría de sectores.

IMPORTANTE

Lo que hemos aprendido con el COVID, es que realidad puede cambiar de un día para otro. Por eso, desarrollar las competencias blandas o soft skills, es hoy más que nunca imprescindibles en cualquier puesto de trabajo. Las tecnologías cambian y caducan, pero las habilidades blandas no.

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7 Soft Skill Post COVID:

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Colaboración remota

Las organizaciones están cada vez más conectadas a través de la red y cuentan con equipos adaptables, remotos y multiculturales.

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agilidad y adaptabilidad

Los colaboradores, tendrán que trabajar con gran tolerancia a la incertidumbre y a las nuevas ideas, adquirir conocimientos en varias disciplinas y ser capaces de asumir el cambio continuo.

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comunicación digital

el 99% de los trabajadores prefieren seguir teletrabajando (según estudio de la empresa Buffer).

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creatividad y sentido de la innovación

La habilidad de proponer nuevas formas de interpretar las situaciones. Implica estar abierto a nuevas ideas y experiencias.

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espíritu emprendedor

Esta soft skill reúne proactividad, creatividad, la capacidad para asumir riesgos e innovación, se requiere mucho para los cargos de tecnología.

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organización del teletrabajo eficiente

La cantidad de proyectos que se realizan simultáneamente obligan a la persona a aumentar su productividad en sus trabajos para lograr alcanzar sus objetivos.

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aprender a aprender

Es recomendable que cada persona utilice un 20% de su tiempo, para mejorar sus habilidades y seguir siendo empleable, tratando de cumplir con lo que el mercado laboral exige